Page 124 - 无损检测2022年第十期

教育与培训园地

一致，但具体的条款有很大的不同。

（1）SNT-TC-1A 是推荐实施细则，允许雇主根据自己公司的实际情况进行调整，以更好地适用企
业发展并保证基本无损检测人员的质量要求；而 NAS 410 是行业的最低标准，企业必须满足这些要求。
二者都是雇主制人员标准，强调的是企业是质量责任第一主体，如何实施标准，满足质量要求，企业才
是主导者，也要根据自己采取的措施承担相应的责任。SNT-TC-1A 的弹性为其在各行各业的应用推广起
到了不可或缺的作用，NAS 410 的最低要求也与宇航工业的行业质量状况相匹配。国内的无损检测人员
标准制订者可以根据自己人员标准的适用范围、具体行业方向以及推广情况予以借鉴。

（2）最新版的两个人员标准都不再针对受教育程度不同的 1 级 2 级被认证人员设定不同的培训要求，
这与整个国际社会的人员教育水平是匹配的。国内从业人员的受教育程度在近二十年也有了飞速发展，
大多数从业人员已经达到了中专以上，因此建议国内人员标准制定者如果相应标准仍然有按照受教育程
度不同设定不同培训要求的内容，可以考虑予以更改以跟上时代进步。
（3）两个人员标准的最新版培训时间相比早期版本都有所增加，这与各个方法的新技术、新应用越
来越多是有关的。但是除了 SNT-TC-1A 的振动分析方法，1 级和 2 级人员的培训时长最大值均为 40 h。
可以认为这个培训学时已经是一个无损检测人员培训时长的较大值，在针对复杂方法时予以采用，不建
议制定更长的培训学时，让雇主培训成本过高，可能会逆向减少雇主送无损检测人员实际参与培训的意愿；
让无损检测人员培训太久，其学习负担过大，也会降低学习积极性，降低培训效果，经验证的合适时长
对学员的注意力和培训效果都更有益。SNT-TC-1A 中非常规方法的培训时间有很大不同，比如泄漏检测
的气泡技术要求为 2 h，这对于提高雇主合规意识，积极进行人员认证，从而达到从业人员、企业和社会
均获得高质量产品的多赢局面有很大的帮助。

（4）从 SNT-TC-1A 和 NAS410 对于经历的要求可以看出，SNT-TC-1A 的要求延续性很好，历经
多年基本没有改变，如多方法同时累计、一些非常规方法的经历时长等。而 NAS 410 作为行业指导规范，
针对宇航业的方法应用实践、不同方法累计时间的难易程度等积极做出改变，以更好地引导行业方向、
保障无损检测人员发展。在此过程中也可以看到 SNT-TC-1A 关于 UT（超声检测）、RT（射线检测）、
ET（涡流检测）经历要求的最低小时数的影子，可见 SNT-TC-1A 对于不同行业无损检测人员标准的引
领参考作用；因此两个标准对人员经历时间的规定可在制订国内标准时予以借鉴。

（5）两个无损人员资格鉴定和认证标准要求的证明文件也是一致的，SNT-TC-1A 按照推荐实施细
则的原则只要求了内容，但是对于内容形式没有做特别详细的规定；而 NAS 410 对于这些内容的形式进
行了具体要求和限定，让全行业有一个清晰的理解，防止雇主和审核方等标准使用者对于标准理解的不
一致引起争议。SNT-TC-1A 由于适用于各行个各业，因此给了雇主以最充分的自由来发展自己的要求，
提供弹性的同时也为标准使用者创造了沟通话题，有利于共同提高产品质量。

3 结语

通过对美国雇主制认证标准的代表 SNT-TC-1A 和 NAS 410 标准的课堂培训、经历时间、受教育程
度以及证明文件等要求的发展进行对比分析，对无损检测人员资格鉴定和认证要素的演变进行了初步探
究，有望为国内相关人员标准的发展提供基础参考。国内也通过积累经验，在逐渐改变标准制定的模式，
以更加开放、自信、快速地完成人员标准换版。与此同时，分析各种国内外无损检测人员标准的不同和
演进变化，建立人员标准和行业数据的基础数据库，可为国内无损检测人员标准制定提供有力的依据，
推动无损检测人员资格鉴定和认证标准的更好发展。

上海普惠飞机发动机维修有限公司 刘 斌
中国船级社实业有限公司 金 磊

2022 年 4 月

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2022 年 第44 卷 第10 期
无损检测