Page 114 - 无损检测2022年第九期

熊志林,等:
无损检测职业技能培训现状分析

1 企业无损检测职业技能培训存在的问题 为企业高质量创新制造的主力军, 却缺少职业资格
等级证书, 这会极大地影响企业的产品质量保障效
笔者针对湖南长沙和湘西偏远地区的主要大型
果及对外形象。从图 1 ( b ) 可以看出企业技能人才
制造企业, 如三一重工、 中联重科、 山河智能、 比亚迪
的学历分布主要集中在本科以下学历, 并且大专学
等进行了问卷调查, 共发出 500 份问卷, 收回有效问
历以下的人员占比 69.7% , 整体学历偏低。从图 1
卷 473 份, 调查的对象主要是现场一线员工、 企业高
( c ) 可以发现技能人才的薪酬偏低, 高级技师的平均

管及老板, 涉及的问题有以下几个方面: ① 企业在
月薪也只有 7000 元, 这会极大地影响技能人才的
职人员基本信息, 包括户籍、 性别、 年龄、 学历、 工作
工作积极性和自我提升的愿望。从图 1 ( d ) 也可以

经历、 薪资等; ② 企业在职技能人才基本情况, 包括
发现, 中级工及以上的技能人才占比不到 50% , 这
具备相应职业资格等级人员总数及定岗定 薪信息
些都会影响一个企业的长期发展, 不能满足世界一
等; ③ 企业员工对于当 地 技 能 人 才 政 策 的 认 知 情 流制造的要求。此外, 调查还显示, 企业经营者开展

况, 如提升自身职业技能的意愿及途径、 当地对于高 技能培训积极性不高的占比较大, 更多的经营者关

技能人才的激励政策等; ④ 企业对于高技能人才的 注考证通过率, 希望政府给予补贴; 企业在开展技能
需求及重视情况, 如各岗位高技能人才的缺口、 技能 培训中的困难主要集中在培训时间、 资金、 师资力
人才的激励措施和上升通道、 技能培训中关注的重 量、 培训设备及场地等方面。
点及技能培训存在的困难等。部分企业技能人才数
2 高职院校社会性无损检测职业技能培训
据调查结果如图 1 所示。
存在的问题
从图 1 ( a ) 可以看出, 20~30 岁年龄人员具有职
业资格等级证书的比例仅有 20.2% , 而这部分人作 高职院校具备相应的培训师资、 设备和场地等
条件, 在与企业开展员工技能培训合作方面具有得
天独厚的优势。近年来, 诸多高职院校在技能培训
服务方面与企业相继展开了深入合作, 取得了一些
成效, 但培训过程中普遍存在以下几个方面的问题。
2.1 员工接受程度有限
无损检测技术作为工业界的“ 医生”, 在各行各
业应用广泛, 是一种在不损害被检测对象使用性能
的前提下, 应用物理及化学方法, 借助现代化技术和
设备器材, 对零件内部及表面缺陷进行检测的方法。
无损检测技术包括渗透检测, 磁粉检测, 涡流检测,
超声检测和射线检测, 这些检测方法都蕴含着物理、
化学、 电磁学等知识, 可以说是一门多学科综合、 专
业和理论性极强的学科。企业的无损检测技术专业
人员学历普遍较低, 以中专和大专学历为主。在这
样的背景下, 高职院校在给企业无损检测人员培训
时, 基本上都是以实操为主, 理论方面的知识授课较
少, 员工对理论知识的接受程度有限, 从而造成员工
操作熟练, 但对检测出的问题无法精确判定并给出
返修建议的局面, 进而影响检测的效率和精度。
2.2 主体意识不强
高职院校在面向社会开展无损检测技术人才的
培训过程中, 企业支持的力度不够、 工作人员自我提
升的意识薄弱。培养一名高技能人才很难, 尤其是
培养一名在理论知识及实践能力上均很强的无损检
图 1 部分企业技能人才数据调查结果
测专业技能人才, 需要花费的时间和财力很多。现
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2022 年 第 44 卷 第 9 期

无损检测